কেন্দ্র সরকারের নতুন শ্রম কোড / কর্মীদের জন্য ভালো, তথ্য দিয়ে ব্যাখা সেন্ট্রাল লেবার কমিশনারের…………. আসানসোল, ২৫ নভেম্বরঃ

পাবলিক নিউজ ডেস্ক আসানসোল :– সম্প্রতি কেন্দ্রীয় সরকার চারটি শ্রম বিধি বা কোড সারা দেশে বাস্তবায়ন করেছে। যার বিরোধিতা করছে বিভিন্ন শ্রমিক সংগঠন।
মঙ্গলবার দুপুরে আসানসোলের কন্যাপুরে শ্রম দপ্তরের কার্যালয়ে কেন্দ্রীয় শ্রম কমিশনার কে.সি. সাহু এক সাংবাদিক সম্মেলন চারটি শ্রমবিধি সম্পর্কে কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্য তুলে ধরেন। তিনি ব্যাখ্যা করে বলেন, আগে মজুরি সংক্রান্ত অনেক ভিন্ন নিয়ম ছিল। সেই সমস্ত নিয়মগুলিকে একত্রিত করে একটি একক মজুরি বিধি তৈরি করা হয়েছে। আগে মাত্র ৩০% মানুষ এর সুবিধা পেতেন। এখন ১০০% এর সুবিধা পাবেন। সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রত্যেককে দিতে হবে। তিনি আরো বলেন, আগে কেবলমাত্র ২৪,০০০ টাকার কম আয়কারীরা সময়মতো তাদের মজুরি না পাওয়ার অভিযোগ করতে পারতেন। তবে, এখন এই নিয়মটি বাতিল করা হয়েছে। এখন নতুন বিধিতে কারও বেতন যাই হোক না কেন, যারা সময়মতো তাদের মজুরি পান না তারা অভিযোগ করতে পারবেন। এর আগে কিছু নিয়োগকর্তা বা মালিক তাদের নিজস্ব সুবিধার জন্য তাদের কর্মীদের মূল বেতন খুব কম রাখতেন। এখন মূল বেতন, অন্যান্য সুবিধা সহ, বেতনের ৫০% হতে হবে। তিনি আরো বলেন, শ্রমিকরা এখন বোনাস দাবি করার জন্যও আবেদন করতে পারবেন। মজুরি কোডে এমন কিছু বিধান করা হয়েছে যা শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের আরও বেশি উপকৃত করবে। শুধু তাই নয়, নতুন মজুরি কোডে ৩ বছর আগের যে কোনো বিষয়ে অভিযোগ করা যাবে।

আগে এই সময়সীমা ছিল মাত্র ৬ মাস। নতুন মজুরি কোডের সবচেয়ে বড় বিষয় হল এখন পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে কোনও বৈষম্য থাকবে না। কোনও প্রতিষ্ঠানের মহিলা কর্মচারী সেই প্রতিষ্ঠানের পুরুষ কর্মচারীর সমান বেতন পাবেন। নতুন মজুরি কোড চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের কিছু অধিকারও প্রদান করে, যাতে তারা সময়মতো বেশি বেতন পান। তিনি আরো বলেন, যদি কোনও কোম্পানি কর্তৃক নিযুক্ত কোনও ঠিকাদার তার দায়িত্ব এড়িয়ে যান, তাহলে কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদকে দায়িত্ব নিতে হবে। যা শেষ পর্যন্ত চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের উপকারে আসবে। শ্রম কোডের পরবর্তী অংশ, সামাজিক সুরক্ষা সম্পর্কে তিনি বলেন, প্রতিটি বিভাগের কর্মীরা, সংগঠিত হোক বা অসংগঠিত, সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা পাবেন। সব বিভাগের কর্মীরা ভবিষ্যনিধি তহবিল এবং ইএসআই সুবিধা পাবেন। আগে ২০ জনেরও বেশি কর্মচারী সহ একটি সংস্থার কর্মীরা ইএসআই সুবিধা পাওয়ার যোগ্য ছিলেন। তবে, এখন, যদি কোনও প্রতিষ্ঠানে ২০ জনের কম কর্মী থাকে, তাহলে মালিক তার কর্মীদের ইএসআই সুবিধা প্রদান করতে পারে। যদি কোনও কর্মী এমন কোনও প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন যেখানে পরিবেশ কর্মীদের জন্য বিপজ্জনক, তাহলে একজন কর্মচারীকেও ভবিষ্যত তহবিল এবং ইএসআই সুবিধা দিতে হবে। নতুন সামাজিক নিরাপত্তা বিধির অধীনে, একজন কর্মচারীর দাদু ও ঠাকুমা সুবিধা পাবেন। কর্মচারী যদি মহিলা হন, তাহলে তাদের শ্বশুর-শাশুড়িও এই সুবিধা পাবেন। বিপুল সংখ্যায় কর্মীকেও সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় আনা হয়েছে।

শ্রম আইনের পরবর্তী ধারা, দুর্ঘটনা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে কেন্দ্রীয় শ্রম কমিশনার বলেন , আগে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে শুধুমাত্র কর্মচারীদের পরিবার ক্ষতিপূরণ বা অন্যান্য সুবিধা পেতেন। তবে, এখন এটি শর্ত করা হয়েছে। কর্মক্ষেত্রে আসা-যাওয়ার সময় কোনও কর্মী আহত হলেও, তারা এবং তাদের পরিবার সমস্ত সুবিধা পাবেন। শ্রম আইনের আরেকটি ধারা, আইআর কোড, শর্ত দিয়েছে যে স্থায়ী-মেয়াদী কর্মীরা নিয়মিত কর্মীদের মতোই গ্র্যাচুইটি সহ একই সুবিধা পাবেন। তাদের নির্দিষ্ট মেয়াদী চাকরির পর তাদের দেওয়া অভিজ্ঞতার সনদপত্র ব্যবস্থাপনা কর্তৃক তাদের নামে জারি করা হবে। যা ভবিষ্যতে তাদের আরও ভালো সুযোগ পাওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করবে। এর পাশাপাশি, কর্মক্ষেত্রে নারীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য সব মালিক বা কতৃপক্ষকে তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি অভিযোগ সেল তৈরি করতে হবে। যার মধ্যে মহিলারাও থাকবেন বলে কেন্দ্রীয় শ্রম কমিশনার এদিন জানিয়েছেন।